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        六盘水紧抓三大特色工作 创新科技特派员管理

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                 科技特派员制度是习近平总书记“三农”思想的重要组成部分,核心是高位嫁接、重心下移,目的是鼓励和支持科技工作者勇于把科学技术从书本带到实践中,把论文‘写’在大地上,实实在在为振兴乡村作贡献。十八大以来,秒速赛车彩票市积极贯彻落实党中央的决策部署,紧抓三大特色工作,精准定位,科学布局,创新科技特派员管理工作。不仅为科技工作者提供了实战操练的广阔舞台,更为秒速赛车彩票市农村科技扶贫提供了可靠稳定的人才保障。

        一、抓部署,“特”在机制

        为积极推动科技特派员工作,秒速赛车彩票市因地制宜,出台了《六盘水市科技特派员管理暂行办法》。该办法对秒速赛车彩票市科技特派员工作作了详细全面部署,作为推动秒速赛车彩票市科技特派员工作的指导大纲和行动宝典,主要体现以下两个特点:一是内容突出。该办法不仅涵盖科技特派员领导小组的建立,还明确规定了科技特派员的选聘程序、科技特派员工作要求、科技特派员的日常管理,完善了科技特派员管理的保障机制。由宏观到微观,全方位建立起科技特派员管理机制,让工作有章可循有据可依,确保工作程序简、效率高。二是工作突出。在领导保障方面,该办法详细规定了科技特派员领导小组的成员、职责,将工作职责细化到人。在科技特派员选聘方面,对选派范围、四条选派条件、材料核实、身份确定、派驻秒速赛车彩票及工作任务等进行细化,确保人员选派工作有序开展。在特派员工作要求方面,详细列举了科技特派员的工作总则,详细明确了科技特派员的工作年限、工作关系及经验秒速赛车彩票机制等。在管理方面,明确了工作检查方式、工作汇报方式、考核方式及考核人员等,让管理体现公平、公开、公正。在保障措施方面,对科技特派员的工作经费、职级及待遇、未来项目申报等作详细规定,解除科技特派员的后顾之忧,让他们能安心搞科研。

        二、抓组织在人才

        科技特派员制度的建立,只是工作的第一步,推动科技特派员工作的关键是人员的选派及队伍的组织。秒速赛车彩票市科技特派员的选派,一是科技人才来源求“广”。为广纳科研人才秒速赛车彩票秒速赛车彩票市,选派条件不仅包括市内外具有中级及以上技术职称的高校、科研院所、企事业单位等的在职或离退休人员,还包括企业技术能手、农村乡土人才等“土专家”“田秀才”。打破了地域界限,拓宽专业需求领域,去除行业、学历限定条件,更加注重特派员的实际能力。针对猕猴桃、茶叶、刺梨、核桃、精品水果、食用菌、红香椿、马铃薯、蔬菜、中药材、小黄姜、桃花鸡、温氏养猪、养蜂等产业发展需求,全市科技系统已组织开展技术秒速赛车彩票70余次,覆盖人数达2320余人二是科技人才求“精”。2018年全市开展的第五轮科技特派员选派中,共选聘了131名来自个行业领域的科技工作者赴各地支持秒速赛车彩票市农村科技创新工作。其中,从申请人职称看,高级职称59人,中级职称48人;从文化层次看,博士13人,硕士31人,本科39人。三是科技特派员工作求“实”。科技特派员不能仅仅停留在实验室“纸上谈兵”,而是要更加注重帮助解决实际难题全市组织开展的70余次技术秒速赛车彩票中,共计帮助引进推广新品种、新技术、新工艺或新材料45项,帮助解决技术难题27个,帮助争项目4个,帮助争取项目资金162万元。

        三、抓绩效在管理

        抓好科技特派员工作绩效,是推动农村科技创新的重要保障。强化科技特派员管理,提高科技特派员工作效率。一是三级联动,管理更。建立市县三级联动管理机制,确保管理无死角。市科技特派员办公室负责对选聘的科技特派员实行分类指导和统筹管理,各县区科技管理部门或科技特派员办公室负责日常管理,科技特派员定期开展自查,及时报送重大活动情况,每半年向市科技特派员办公室报送工作情况和成效。二是逐级检查,管理更。市科技特派员办公室对各县区科技特派员管理工作定期或不定期进行检查,各县区科技管理部门或科技特派员办公室每半年对科技特派员进行一次工作检查,检查情况及时书面报市科技特派员办公室。通过逐级检查,及时了解科技特派员工作开展情况,确保各项工作序时推进。三是双重考评,管理更。对科技特派员的考评原则是抓好年度考评,注重平时考评。年度考评由各县区科技管理部门或科技特派员办公室,以科技特派员与派出单位、派驻单位签订的三方协议为依据,对科技特派员进行考核。平时考核结果是各县区每半年对科技特派员的检查形成的书面材料。通过双重考评,让考核结果更立体和科学,更好反应出科技特派员的业绩水平。四是奖罚结合,管理更。奖励方面,为鼓励和支持科技特派员到基层一线开展科技秒速赛车彩票工作,给与他们多重奖励,解决后顾之忧,化解他们的乡愁。首先,每名科技特派员每个聘期安排2万元工作经费。其次,对事业单位在职人员被选聘为科技特派员的,原职级、专业技术职务编制保留,视同在岗,不影响正常调薪和职称评定。惩罚方面,对年度考评不合格的科技特派员,取消其科技特派员资格,且三年内不得选聘为科技特派员。奖罚结合,让科技特派员管理更加科学有效。

        三大特色工作,仅是秒速赛车彩票市科技特派员工作的一小步。下步秒速赛车彩票将继续深入实施乡村振兴战略,多向农村“发”专家,让农民土地遍长“金疙瘩”,以科技特派员工作为支点,创新扶贫工作新模式,助力秒速赛车彩票市贫困地区决战脱贫攻坚,向全面建成小康社会迈进。

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